DOWNLOAD MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐÔNG MỚI NHẤT 2016

      149

Hợp đồng lao động là bản thỏa thuận giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động. Cùng tra cứu hiểu kỹ hơn về ý nghĩa cũng như những mẫu hợp đồng lao động phổ biến hiện nay.

Bạn đang xem: Download mẫu hợp đồng lao đông mới nhất 2016


NỘI DUNG BÀI VIẾT

Một số mẫu hợp đồng lao động chuẩn hiện nayÝ nghĩa của hợp đồng lao độngCác loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là loại văn bản sử dụng để thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) với đơn vị sử dụng lao động. Nội dung bên phía trong HĐLĐ sẽ bao gồm những điều kiện lao dộng thuộc quyền hạn và nghĩa vụ của cả phía hai bên.

*
Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất mang lại mọi ngành nghề - Ảnh 1" width="600" height="400" title=" Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất mang đến mọi ngành nghề - Ảnh 1"> Khái niệm hợp đồng lao động

HĐLĐ được thành lập dựa trên nguyên ổn tắc minc bạch, bình đẳng và tự nguyện. Nó chỉ gồm hiệu lực Khi có được sự đồng thuận của cả người lao động cũng như người sử dụng lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, 2 bên vẫn bao gồm quyền cụ đổi nội dung và những điều khoản của hợp đồng với điều kiện có được sự đồng ý từ các bên ký kết. (Bạn gồm thể tmê man khảo thêm định nghĩa hợp đồng lao động bên trên Wikipedia).

Một số mẫu hợp đồng lao động chuẩn hiện nay

Dưới đây là một số loại hợp đồng lao động mẫu để bạn tsi mê khảo:

Mẫu hợp đồng lao động tuy nhiên ngữ

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự bởi – Hạnh phúc

THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

Independence – Freedom – Happiness

***********

HỢP. ĐỒNG LAO ĐỘNG

LABOR CONTRACT

Được phát hành theo Thông tư số ../20…../TT-BLĐTBXH ngày …… tháng ….. năm 20…… của Bộ Lao động – Thương Binc và Xã hội

Issued under the Circular No……/20……/TT-BLDTBXH dated ….. September 20…. of the Ministry of Labor, Invalid & Social Affairs

Chúng tôi, một mặt là: Ông/Bà ……………………………………..

We are, from one side: Mr/Ms. …………………………………………

Chức vụ: Giám đốc

Position: Director

On behalf of: …………………………………………………..Co., Ltd.

Địa chỉ: Cụm công nghiệp Ngọc Hồi, Huyện Thanh khô Trì, Thành phố Hà Nội

Address: Ngoc Hoi Industrial Zone, Tkhô cứng Tri District, Hanoi City

Và một mặt là: …………………………………………………………………..

And from other side:

Ngày sinh: …./…/……

Date of birth:

Trình độ: Chuyên môn:

Degree: Profession:

Địa chỉ: ……………………………………………………………………………..

trang chủ address:

CMND số: …………………………..Cấp ngày: …/…/…….Tại:………..

ID card no #: Issue date: Issue at:

Sổ lao động số (nếu có):

Labor book no (If any)

Điện thoại:

Tel:

➤ Bạn có thể tải mẫu hợp đồng lao động đơn giản này TẠI ĐÂY

Mẫu hợp đồnglao động không thời hạn

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự vày – Hạnh phúc

————————————

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 29 mon 05 năm 2019

HỢP. ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Số: 09/HĐLĐ-KTTU)

Chúng tôi, một bên là: Shop chúng tôi ABC

Địa chỉ: Số 17 Cách Mạng Tháng 8, Phường 10, Quận 10, T.P Hồ Chí Minc

Đại diện bởi:

Ông: Nguyễn Văn A

Sinh ngày 1 tháng 1 năm 1981.

Địa chỉ nơi cư trú: 68/72 Đồng Nai, P.15 . Q.10, T.P Hồ Chí Minc

Chức vụ: Giám đốc

Và một mặt là Ông: Nguyễn Văn B

Sinh ngày 12 mon 12 năm 1988. Giới tính: Nam

Nơi đăng cam kết hộ khẩu thường trú: Phố Thiện Thân, P. Ninh Sơn, T.Phường Tỉnh Ninh Bình, Tỉnh Ninh Bình.

Chỗ ở hiện nay: 119 đường 3/2, P.. 1, Q. 10. T.P Hồ Chí Minch

➤ Tải mẫu hợp đồng lao động không thời hạn TẠI ĐÂY

Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tư do – Hạnh phúc

HỢP. ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Số: ………/HĐLĐ

Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại …

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): ……

Đại diện Ông/Bà: …

Dịch vụ tđắm say khảo: Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn tổn phí qua tổng đài điện thoại

Chức vụ: …

Địa chỉ: …

Điện thoại: …

Mã số thuế: …

Số tài khoản: …

NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): …

Ông/Bà: …

Sinh năm: …

Quốc tịch: …

Nghề nghiệp: …

Địa chỉ thường trú: …

Số CMTND: …

Số sổ lao động (nếu có): …

➤ Bạn tất cả thể tải mẫu hợp đồng này TẠI ĐÂY

Mẫu hợp đồng lao động theo thời vụ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự vị – Hạnh phúc

—-***—–

HỢP.. ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ

Số: …………

Hôm ni, ngày …. mon ….năm…., tại …………………………………….

Chúng tôi gồm:

BÊN A (Người sử dụng lao động):…………………………………………………

Đại diện: ………………………….………… Chức vụ: ………..…………….

Địa chỉ: ………………………………………………………………………….

Điện thoại: …………………………………………………………………………………

Mã số thuế: …………………………………………………………………………………..

Số tài khoản:…………………………. Tại Ngân hàng:…….………………..

BÊN B (Người lao động):………………….…………………………………

Ngày tháng năm sinh:………………………………………………………….

Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………….

Số CMND:…………………….Nơi cấp:…………………. Ngày cấp:………………

Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………

➤ Bạn có thể tải mẫu hợp đồng này TẠI ĐÂY

Ý nghĩa của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động gồm ý nghĩa lớn lớn không chỉ đối với người lao động ngoại giả với đơn vị sử dụng lao động cũng như Nhà nước và các cơ quan quản lý Nhà nước. Cùng kiếm tìm hiểu ý nghĩa của hợp đồng lao động đối với từng đối tượng cụ thể nhé!

Đối với người lao động

Đối với người lao động, HĐLĐ đó là phương tiện pháp lý để họ thực hiện quyền tự bởi việc làm cho của mình. Trong thời buổi tởm tế thị trường đang bên trên đà tăng trưởng mạnh mẽ, những ngành nghề đều có sự phát triển vượt bậc.

Quá nhiều cơ hội tốt đang mở ra trước mắt người lao động cùng HĐLĐ đó là phương tiện, là công cụ giúp họ gồm thể vậy đổi nơi làm cho việc với đưa ra nơi phù hợp nhất với nhu cầu của bản thân, nơi bao gồm thể đến họ mức thu nhập cùng những khoản đãi ngộ nhưng họ hằng ao ước ước.

Đối với đơn vị sử dụng lao động

HĐLĐ là phương tiện pháp lý cực kỳ quan trọng đối với các đơn vị sử dụng lao động. Nó được cho phép họ tất cả thể chủ động tìm kiếm, tuyển dụng và sử dụng lao động theo ý muốn. Trong một khuôn khổ nhất định, đơn vị sử dụng lao động gồm thể thỏa thuận cùng đưa ra những điều kiện mà họ mang đến rằng mê thích hợp để nóng bỏng người lao động cam kết kết hợp đồng với họ.

Người sử dụng lao động và người lao động đều được phxay thế đổi nội dung cũng như những điều khoản hợp đồng trong trường hợp cần thiết.

*
Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất đến mọi ngành nghề - Ảnh 2" width="600" height="400" title=" Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất cho mọi ngành nghề - Ảnh 2"> HĐLĐ quan liêu trọng với cả người lao động và người sử dụng lao động

Đối với Nhà nước với các cơ quan liêu quản lý công ty nước

HĐLĐ không chỉ đóng phương châm quan tiền trọng đối với người lao động cùng đơn vị sử dụng lao động cơ mà nó còn ảnh hưởng lớn đến Nhà nước (NN) cùng những cơ quan lại quản lý NN. Người lao động cùng người sử dụng lao động là 2 yếu tố then chốt của thị trường lao động cùng thị trường lao động thì lại đóng vai trò sống còn vào việc vận hành nền ghê tế thị trường.

HĐLĐ là cơ sở, nền tảng để đảm bảo sự minch bạch, bình đẳng và tự nguyện của các bên lúc xác lập quan lại hệ lao động. HĐLĐ còn là cơ sở pháp luật quan lại trọng để NN tiến hành kiểm tra, giám sát và đo lường việc thực hiện Luật lao động của các cơ quan liêu, doanh nghiệp.

Các loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay

Dựa vào thời hạn hợp đồng và những ngành nghề, vị trí làm cho việc nhưng mà HĐLĐ thường được chia thành 3 loại sau:

HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời gian HĐLĐ theo thời vụ

Hãy cùng search hiểu cụ thể về khái niệm với bản chất của từng loại HĐLĐ vừa liệt kê này nhé!

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

HĐLĐ ko xác định thời hạn là loại hợp đồng mà lại vào đó thời hạn chấm dứt nó ko được phía 2 bên quy định cụ thể. Những công việc thuộc biên chế NN hoặc có thời hạn > 36 mon thường sẽ sử dụng loại hợp đồng này.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

HĐLĐ xác định thời hạn còn được gọi là hợp đồng lao động có thời hạn. Với loại hợp đồng này, 2 bên ký kết kết đã xác lập với có những thoả thuận ví dụ về thời hạn của hợp đồng. lúc hết thời gian quy định trong hợp đồng, người lao động tất cả quyền thể tái cam kết hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng tùy theo nhu cầu của bản thân họ.

Đối với trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm cho việc bình thường sau thời điểm đã hết thời hạn ghi trên hợp đồng thì hợp đồng ký kết ban đầu sẽ được mặc định trở thành HĐLĐ ko xác định thời hạn.

*
Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất đến mọi ngành nghề - Ảnh 3" width="600" height="400" title=" Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất đến mọi ngành nghề - Ảnh 3"> Có 3 loại HĐLĐ

Hợp đồng lao động theo thời vụ

Đây là loại hợp đồng dành cho các loại công việc gồm tính chất ngắn hạn, ko lâu dài hơn, thường sẽ chỉ gồm thời hạn Đối với HĐLĐ ko xác định thời hạn: Không cần nêu nguyên do, chỉ cần báo trước 45 ngày. Đối với HĐLĐ xác định thời hạn: Phải gồm nguyên nhân theo đúng như quy định tại khoản 1 Điều 37 cùng cần báo trước ít nhất 30 ngày. Đối với HĐLĐ theo thời vụ: Phải bao gồm lý do theo đúng như quy định tại khoản 1 Điều 37 cùng cần báo trước ít nhất 3 ngày.

*
Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất mang lại mọi ngành nghề - Ảnh 4" width="600" height="400" title=" Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất cho mọi ngành nghề - Ảnh 4"> Điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng

Những trường hợp đặc biệt sau chỉ cần báo trước 3 ngày đối với tất cả các loại hợp đồng (không có ngoại lệ):

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm cho việc… Điều kiện làm việc không được đảm bảo như đã thỏa thuận trong HĐLĐ Không được trả lương đầy đủ hoặc không được nhận lương đúng thời hạn như đã ghi trên hợp đồng Bị ngược đãi hoặc quấy rồi tình dục Người làm cho việc theo HĐLĐ xác định thời hạn cùng 1/4 thời hạn hợp đồng, người làm cho việc theo HĐLĐ thời vụ mà lại bị tai nạn, ốm đau, đã điều trị 90 ngày liên tục nhưng khả năng lao động chưa hồi phục

Đối với trường hợp lao động nữ mang tnhì với phải nghỉ bởi vì yêu thương cầu của bác sĩ thì thời hạn sẽ theo như chưng sĩ chỉ định.

Hợp đồng làm cho việc là gì?

Hợp đồng làm việc (HĐLV) là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng có tác dụng viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm cho việc quyền với nghĩa vụ của mỗi mặt.

*
Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất đến mọi ngành nghề - Ảnh 5" width="600" height="400" title=" Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất mang đến mọi ngành nghề - Ảnh 5"> Hợp đồng làm việc

Mẫu hợp đồng làm cho việc chuẩn

Dưới đây là mẫu hợp đồng làm việc đến bạn tham khảo:

Bộ, ngành, địa phương:…..… Đơn vị: …………………………

——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự vị – Hạnh phúc —————

Số: /HĐLV

……….., ngày …. tháng ….. năm ….

HỢPhường ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

– Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP. ngày 12 tháng bốn năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

– Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức với thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc vào cơ quan lại hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà:………………………………………………..

Chức vụ: ……………………………………………………

Đại diện đến đơn vị (1) ………………………………….

Địa chỉ……………………………………………………..

Điện thoại: ……………………………………………

Và một bên là Ông/ Bà: ……………………………………………….

Sinh ngày ……… mon ……….. năm ………….. tại …………………….

Trình độ đào tạo: …………………………………………………

Chuyên ổn ngành đào tạo: ……………………………………………..

Năm tốt nghiệp: ……………………………………………………

Nghề nghiệp trước Lúc được tuyển dụng ……………………………………………………

Địa chỉ thường trú tại: …………………………………………………………………………

Số chứng minh thư quần chúng. # hoặc thẻ căn cước công dân: ……………………………………

Cấp ngày …… mon …… năm ………. tại …………………………………………………………..

► Bạn bao gồm thể tải về mẫu hợp đồng lao động mới nhất TẠI ĐÂY

Điểm không giống biệt giữa hợp đồng làm việc với hợp đồng lao động

Nhiều người vẫn thường nhầm lẫn với hợp đồng lao động với hợp đồng làm việc. Trên thực tế, chúng tất cả rất nhiều điểm khác biệt dễ nhận thấy. Dưới đây là những điểm không giống nhau giữa HĐLD với HĐLV:

Nội dung Hợp đồng lao động Hợp đồng làm cho việc
Về định nghĩa HĐLĐlà văn bản thỏa thuận giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động về vấn đề việc có tác dụng, mức lương, điều kiện việc có tác dụng, quyền hạn, nghĩa vụ của những mặt. HĐLV là văn bản thỏa thuận giữa viên chức/người được tuyển làm cho viên chức cùng người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, nội dung của hợp đồng này chuyển phiên quanh vấn đề vị trí công việc, lương với chế độ đãi ngộ, điều kiện có tác dụng việc, quyền hạn với nghĩa vụ của những bên.
Về đơn vị áp dụng Đơn vị áp dụng HĐLĐ là các cơ quan lại, đơn vị sự nghiệp công lập Nhà Nước; các doanh nghiệp và đơn vị tư nhân Đơn vị áp dụng HĐLV thì chỉ bao gồm một, đó là đơn vị sự nghiệp công lập
Về phạm vi áp dụng Phạm vi áp dụng của HĐLĐ rộng Phạm vi áp dụng của HĐLV thì hẹp.
Về chủ thể cam kết kết Chủ thể ký kết kết của HĐLĐ là người lao động cùng đơn vị sử dụng lao động Chủ thể cam kết kết của HĐLV là viên chức/người sắp trở member chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Về hình thức Hợp đồng lao động phải được thỏa thuận bằng vản bản, tuy vậy đối với công việc tạm thời dưới 3 mon thì người lao động với người sử dụng lao động bao gồm thể chọn phương thức thỏa thuận bằng lời nói. Đối với hợp đồng làm cho việc, chúng ta chỉ tất cả thể thỏa thuận bên trên văn bản nhưng thôi.

Xem thêm:

Về chủng loại HĐLĐ thường được tạo thành 3 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn với HĐLĐ thời vụ. HĐLV thì đơn giản hơn, nó được tạo thành 2 loại, đó là HĐLV không xác định thời hạn cùng HĐLV xác định thời hạn.
Về căn cứ pháp lý Căn cứ pháp lý của HĐLV là khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức 2010. Căn cứ pháp luật của HĐLĐ là Điều 15 Bộ luật Lao động 2012.
Về nội dung Nội dung của HĐLĐ thường xoay xung quanh mức lương, điều kiện làm việc, quyền hạn và nghĩa vụ của những mặt. Nội dung của HĐLV thì tập trung vào vị trí việc làm cho, lương, chế độ đã ngộ, điều kiện làm việc, quyền hạn cùng nghĩa vụ của hai bên.
Về thời gian thử việc

Thời gian thử việc trong HĐLĐ thì phức tạp hơn, được chia thành 3 trường hợp:

Không > 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Không > 30 ngày đối với công việc cần trình độ trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp (trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp…) Không > 6 ngày đối với những loại công việc không giống.
Thời gian thử việc vào HĐLV của viên chức thường là từ 3 – 12 tháng

Trên đây là bài bác viết tổng hợp cực kỳ đầy đủ về hợp đồng lao động với hợp đồng có tác dụng việc cũng như những điểm không giống nhau giữa bọn chúng. Hi vọng bạn sẽ đọc thật kỹ những cẩm nang nghề nghiệp này để tăng thêm hiểu biết mang lại bản thân cùng tận dụng chúng lúc cần thiết!